La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y las centrales sindicales Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT)
han elevado al Gobierno de España un conjunto de propuestas comunes
para proteger el sector del alojamiento turístico al que representan.
En un documento dirigido al Ejecutivo estatal, se comprometen conjuntamente a realizar todas las acciones necesarias para la recuperación de la actividad, la pervivencia de las empresas y el mantenimiento del empleo.
Sindicatos y la Confederación consideran que la fuerza mayor derivada del estado de alarma, que ha suspendido la actividad productiva, persistirá específicamente en este sector
una vez se levante este periodo decretado por el Estado, ya que
continuarán las restricciones a la movilidad y al transporte, no solo en
España sino en el ámbito internacional. Esto provocará que la actividad
tardará más tiempo aún en recuperarse. Por ello, se solicita la concurrencia de esa fuerza mayor y en las condiciones actuales al menos por un periodo inicial de 6 meses,
sin perjuicio de que este se amplíe si persistieran las circunstancias y
previa consulta a los agentes sociales del alojamiento turístico
español.
Se entiende que la Administración Pública deberá tener en cuenta esta circunstancia a
la hora de tramitar los ERTE, con los efectos de exención de cuotas
empresariales a la Seguridad Social y de protección específica por
desempleo a las personas trabajadoras que vean suspendidos temporalmente
sus contratos o reducidas sus jornadas. Asimismo, los agentes sociales
hacen un llamamiento al Ejecutivo estatal para que garantice una
protección por desempleo para las personas trabajadoras en situación de
ERTE, incluidos los contratos fijos discontinuos, mediante prestaciones y
ayudas públicas suficientes, sin exigencia de carencia, y la reposición
de las prestaciones que pudieran consumirse durante la situación legal
de desempleo temporal.
Teniendo
en cuenta los importes y los topes de las prestaciones por desempleo,
se pide que las personas trabajadoras afectadas por ERTE perciban en la
fecha estipulada en sus convenios colectivos el importe total de la paga extraordinaria
de verano correspondiente. Por su parte, para paliar los efectos del
ERTE en la renta inmediata de las personas trabajadoras, se acuerda que
las empresas abonen, a quienes lo soliciten, el adelanto de la referida
paga extraordinaria completa antes de su vencimiento.
Otras medidas
El contrato fijo discontinuo
es una modalidad muy presente en algunos ámbitos geográficos del país
en el sector del alojamiento turístico, motivo por el cual necesitan
también medidas de protección. Así, los agentes sociales firmantes de
este acuerdo se comprometen a que las personas trabajadoras con esta
modalidad contractual serán llamadas por las empresas en la fecha que
inicialmente estaba prevista y posteriormente se las incluirá en el
correspondiente ERTE, como al resto de la plantilla.
Otra medida solicitada es que se establezca, mediante regulación legislativa, un periodo de 12 meses de carencia en las amortizaciones de capital
en aquellas operaciones financieras que apalancan la actividad. Con
esta medida, durante los próximos 12 meses las empresas pagarían
únicamente las cantidades relativas a los intereses de dichas
operaciones, devolviendo el capital de estas mediante la ampliación de
esos meses en el vencimiento inicial de las operaciones. Esto tendría
que ir aparejado a una exención en la imposición en cuanto a los actos
jurídicos documentados en estas novaciones y la implantación de unos
aranceles máximos tanto notariales como registrales.
Reanudación de la actividad
Reanudada la actividad productiva, las empresas desplegarán todos los medios preventivos que garanticen en todo momento la seguridad y salud de las personas trabajadoras,
así como de los clientes, evitando cualquier riesgo de contagio de la
COVID-19. A tal efecto proveerán de equipos de protección individual
homologados y aplicarán las medidas de contención fijadas por las
autoridades sanitarias, en cuya instauración se está trabajando.
En caso de reapertura paulatina, las empresas no recurrirán a trabajo temporal o contratos de duración determinada hasta el reingreso de la totalidad de la plantilla
afectada por el ERTE por fuerza mayor. Los representantes sindicales
participarán en el proceso de incorporación progresiva de las personas
trabajadoras. Asimismo, se ha acordado que se adopten previsiones de
manera que puedan vincularse mejoras de la prestación por desempleo a
cargo de las empresas, cuando estas alcancen niveles de ocupación o
actividad adecuados, en los términos que se negocien en cada empresa.
Los agentes sociales se comprometen a continuar el diálogo social
para compartir principios e iniciativas que defiendan al sector.
Superada esta primera fase, CEHAT, Servicios-CCOO y FeSMC-UGT iniciarán
una segunda fase para tratar de consensuar otras medidas relativas al fortalecimiento de la actividad,
de acuerdo con las previsiones y las decisiones de la autoridad
sanitaria y gubernamental. Trabajarán para fortalecer la liquidez y el
capital de las empresas; para garantizar el mantenimiento del empleo y
el poder adquisitivo de las personas trabajadoras; y para analizar y
definir cambios estructurales para el sector, basados principalmente en
la formación y recualificación de las plantillas, la rehabilitación y
mejora de las infraestructuras físicas y digitales del sector, y en la
optimización del tejido productivo y mejora del modelo turístico.
