El Ayuntamiento de Estepona ampliará hasta el próximo mes de marzo el proyecto piloto para implantar el sistema de teletrabajo entre los empleados municipales. La teniente alcalde del área de Personal y Gestión de Recursos, Pilar Fernández-Fígares, ha explicado que la iniciativa comenzó en diciembre y se prorrogará hasta marzo para realizar una evaluación final del impacto del teletrabajo tanto en la actividad del propio empleado como en el de la unidad en la que se encuentre adscrito.
Esta experiencia piloto se está desarrollando en los departamentos municipales de Contratación y Asesoría Jurídica para conseguir una mayor conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos, según ha indicado la responsable de Personal y Gestión de Recursos.
La adscripción a este proyecto ha sido voluntaria entre los empleados adscritos a los departamentos citados anteriormente, siempre y cuando sus puestos de trabajo no impliquen, necesariamente, la prestación de servicios presenciales y sean suspceptibles de ser prestados de forma autónoma. En cuanto a la distribución de la jornada, los empleados están asistiendo tres días a la semana a las dependencias municipales y dos desempeñan sus funciones desde el domicilio.
Durante la prestación del servicio en el domicilio se establece un periodo mínimo de interconexión para la realización del trabajo que coincide con la franja horaria de 10 a 14 horas. En este sentido, el control de la cantidad y la calidad del trabajo se realiza atendiendo al cumplimiento de objetivos y a la consecución de resultados, lo que permite al empleado organizar parte de su tiempo de trabajo en función de sus necesidades personales.
La teniente alcalde del área de Personal ha indicado que, en caso de que el resultado sea positivo tras la evaluación del periodo de prueba, la medida se implantará al resto de la plantilla municipal, previa negociación en Mesa General De Negociación. En esta mesa deberá regularse todo lo relativo a puestos susceptibles de trabajar a distancia, formación en protección de datos, prevención de riesgos o autocontrol.
El equipo de gobierno considera que esta forma de organización del trabajo puede suponer importantes beneficios, tanto para la organización como para el personal afectado. Por una parte, la Administración puede reorganizar los procesos de trabajo redefiniendo objetivos, obteniendo una mejor gestión del tiempo y una mejora de la calidad en la prestación de los servicios a la ciudadanía. Por otra, a la persona teletrabajadora se le posibilita flexibilizar su jornada laboral para adaptarla a sus circunstancias personales y familiares, con el consiguiente aumento de su compromiso y nivel de motivación.
