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El Ayuntamiento de San Roque incorpora a 65 trabajadores de los planes de empleo de la Junta

13-03-2017
Actualidad Actualidad El Ayuntamiento de San Roque incorpora a 65 trabajadores de los planes de empleo de la Junta
Este lunes se han incorporado al Ayuntamiento 65 personas, contratadas por los planes de empleo de la Junta, Plan Joven y Plan mayores de 30 años. El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, y la concejal de Empleo, Belén Jiménez, han dado la bienvenida a estos nuevos trabajadores, que tienen un contrato de 6 meses.

Se trata de las primeras 65 de las 126 personas beneficiarias de los planes de empleo de la Junta de Andalucía, destinados a menores de 30 años y a mayores de esa edad. Se han previsto dos tandas de contratos de seis meses a jornada completa: de marzo a agosto, y de septiembre de este año a febrero de 2018. De estas 65 personas, 28 corresponden al Plan más 30, y 37 al Plan Empelo Joven.

El proceso de selección de personal de ambos planes se ha efectuado por parte del SAE (Servicio Andaluz de Empleo)”, ciñiéndose a los criterios de la convocatoria. Desde el Ayuntamiento se han programado dos tandas de contrataciones.

El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, “todas estas personas que se incorporarán gracias a los Planes de empleo de la Junta van a estar ligadas para desempeñar varias labores en el Ayuntamiento de San Roque, dependiendo de la formación académica que posean”.

Así, “habrá empleados que sean destinados a Urbanismo, Bibliotecas, Cultura, y también en Obras y Servicios, en definitiva en cualquiera de los núcleos de población del municipio”.,

Mostró el alcalde su “satisfacción por poder reducir la larga lista de desempleo, en segundo lugar porque muchas familias van a recibir una cuantía económica, y en tercer lugar porque el ayuntamiento va a poder prestar un mejor servicio a los ciudadanos.”

El primer edil indicó que “de nuevo, la Junta de Andalucía coopera con el Ayuntamiento para reducir la cifra de más de 3.700 desempleados del municipio, con la puesta en marcha de estos dos planes, el Emple@Joven y el Treinta Plus. A estos hay que sumar otro, el Plan de Inclusión, impulsado en este caso por la Consejería de Asuntos Sociales, que ha permitido ya la contratación de 40 desempleados por un periodo de tres meses”.

“Después del verano -añadió Ruiz Boix- se contratará a los 63 correspondientes al segundo bloque. Espero que estos planes sirvan para paliar la situación de muchas familias, cooperando con las que lo están pasando mal en el caso del Treinta Plus y ofreciendo una oportunidad para introducirse en el mercado laboral a los del Emple@Joven”.

La concejal de Empleo, Belén Jiménez, “desde la Corporación ponemos todas las armas posibles para rebajar las cifras de paro en el municipio y en ello vamos a seguir trabajando”.

La edil hizo hincapié en que “en el tribunal que ha seleccionado a estos trabajadores no ha participado ningún político, sino sólo técnicos”

Belén Jiménez recordó que “aunque la Junta de Andalucía y los Fondos Europeos financian todos los gastos salariales, desde el Ayuntamiento se hace un importante esfuerzo a la hora de poner a disposición de estas personas todo el material necesario, como uniformes, equipos de protección individual y herramientas de trabajo, entre otros”.

“Así se pone de manifiesto -continuó- el compromiso de este Equipo de Gobierno de trabajar por obtener este tipo de subvenciones y, sobre todo, de luchar contra el desempleo en el municipio”, que también está patente en los planes de empleo local que lleva a cabo Emadesa.

Tanto el Emple@Joven como el Emple@30+ fueron solicitados por el Ayuntamiento en mayo pasado. Están financiados por la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo, procedente del Programa Operativo FSE Andalucía 2014-2020 y del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

El Emple@Joven se dirige a menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo como demandantes y también dados de alta en el fichero nacional de Garantía Juvenil. El Emple@30+ (más conocido como Treinta Plus), es para desempleados mayores de 30 inscritos como demandantes. El objetivo final de ambas iniciativas es facilitar a estas personas la adquisición de competencias profesionales, para que cuando terminen sus contratos tengan más posibilidades de encontrar un empleo.


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